Horas Extraordinarias Sin Pago

Abogados de Horas Extraordinarias Sin Pago

La ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) requiere que todos los empleados que no son exentos, son pagados por lo menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas.

La FLSA también dice que los trabajadores no exentos que trabajan más de 40 horas por semana debe recibir por lo menos una y media veces su salario regular de horas extraordinarias. Una semana de laboral, que puede comenzar en cualquier día de la semana, es de siete períodos consecutivos de 24 horas o 168 horas consecutivas.

Ayuda con Horas Extraordinarias Sin Pago

Si usted siente que ha trabajado horas extras sin recibir pago justo, por favor póngase en contacto con nuestros abogados a lo más pronto posible para recibir una revisión de su caso por gratis. Usted no debe trabajar sin cobrar.

Póngase en contacto con nosotros tan pronto para revisar su caso, como la posibilidad de pago está sujeto a las limitaciones de tiempo. En la mayoría de las situaciones, tiene hasta dos años para presentar una demanda.

Determinación del Pago de Horas Extraordinarias

Sin el número total de horas trabajadas por semana, la cantidad de pago no se puede determinar. Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas de trabajo. Cualquier trabajo que supera los 40 horas se debe considerar como pago de horas extras.

Exento de Horas Extra

Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) son contratos entre los representantes de los empleadores y los trabajadores, que considera los salarios, las horas de trabajo, y otras condiciones de trabajo. Por lo general, un empleado, o de un sindicato en nombre de un empleado, no puede renunciar a sus derechos otorgados por la ley de FLSA—por acuerdo o contrato, incluidos los que horas deben ser contadas como horas trabajadas.

Trabajar Fuera del Horario

La FLSA define el término emplear como la posibilidad de autorizar o permitir que se trabaje. Lo que significa, es que si un empleador peticiones o permite a los empleados trabajar, la cantidad de tiempo que toma esto se conoce como horas de trabajo.

Sin embargo, el tiempo que se tarda en efectuar trabajo permitido, no solicitado por el empleador, también se suele considerar como horas de trabajo. Actualmente, cualquier trabajo terminado pasado las horas programadas, se le conoce comúnmente como fuera del horario de trabajo.

Corrección del Trabajo

Cuando un empleado tiene que corregir los errores en su trabajo, este tiempo debe ser considerado como horario normal de trabajo. Corrección de errores o rectificación oportuna, se agrupan en horas de trabajo, aun cuando el empleado realiza el trabajo de forma voluntaria.

Esperando Trabajado

Horas de trabajo son las horas necesarias que un empleado debe trabajar y están establecidos por el empleador.

Incluso una persona contratada para no hacer nada o esperar hasta que el trabajo esté disponible, se sigue considerando como un empleado.

Nuestra Promesa a las Víctimas de Horas Extraordinarias Sin Pago

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